Das Problem:
Verbreitete "Krankheitssymptome" in Unternehmen
Investieren Sie mit langfristiger Rendite in das Sozialkapital Ihres Unternehmens!
Fehlen in einem Unternehmen gemeinsame Werte und Normen, stimmen die zwischenmenschlichen Beziehungen nicht, dann verbreiten sich Organisationskrankheiten und ihre Folgen:
- Motivationsmängel
- defizitäre Kommunikation
- extremer Stress
- innere Kündigung / Frustration
- Burnout
- Mobbing
- Loyalitätsverluste
- hohe Fehlzeiten und Fluktuation
- Präsentismus
- geringe Innovationsbereitschaft
- sinkende Produktivität und Qualität
Die Lösung:
Gesundheit als Kapital für die Zukunft
An der Schnittstelle Mensch zu Mensch liegen aber gerade die Chancen, Gesundheit und Erfolg im Unternehmen langfristig zu stärken. Chancen, die viele Unternehmen noch nicht optimal für sich nutzen. Hier setzt der SCOHS an, indem er das betriebliche Sozialkapital systematisch fördert, insbesondere die sozialen Beziehungen aller Mitarbeiter und Führungskräfte.
Das Sozialkapital eines Unternehmens bemisst sich am Umfang gemeinsamer Überzeugungen und Werte sowie an der Qualität der sozialen Beziehungen. Eine Stärkung des Sozialkapitals erreichen Sie durch gezielte Investitionen in das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
Die Investition
- Vertrauensbildung: gemeinsame Werte und Normen, mehr Transparenz
- WIR-Gefühl: mehr Mitarbeiterbeteiligung und intensive Teamförderung
- Führungskräfteentwicklung: Stärkung der sozialen Kompetenz für eine mitarbeiterorientierte Führung, Vorbildverhalten
- Mitarbeiterentwicklung: höhere Aufmerksamkeit für ein gesundheitsbewusstes Verhalten
- Work-Life-Balance: Maßnahmen zur besseren Vereinbarung von Beruf und Privatleben
- Kommunikationskultur: Förderung und Pflege der kommunikativen Kompetenz aller Mitarbeiter
- Kennzahlen entwickeln: neben Fehlzeiten auch "weiche" Faktoren wie Führungskompetenz durch Befragungen messbar machen
- Arbeits- und Gesundheitsschutz: weiterentwickeln – auch für die Anforderungen älterer Belegschaften
Die Rendite
- Höhere Leistungsfähigkeit durch gesunde und motivierte Mitarbeiter
- Optimierte Unternehmensprozesse durch eine gesunde Organisation
- Höhere Attraktivität: bessere Rekrutierungschancen für "High-Potentials" und Fachkräfte
- Stärkere Kundenbindung: dank besserer Qualität bei den Prozessen, höherem Vertrauen und gesunden Mitarbeitern
- Weniger Fehlzeiten: Das Unternehmen spart Ersatzpersonal und Kosten für Lohnfortzahlung.
